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近年来，各地在人才招引方面不断推陈出新，想方设法、花样百出，出台引才新政，以便在年底考核中以招引了多少人才为其政绩或在考核指标中抢占先机。其实不然，招来的人才是否对一个地方经济发展或某项短板工作有了实质性改观，是否对其评估过？笔者认为，盲目的、脱离实际的人才招引不仅不利于一个地区的发展，反而适得其反造成人岗不相匹配、不相适应，以至于人才难以真正发挥其作用，一定程度造成人才资源的浪费。

引进人才是为了用好人才，让人才在工作岗位上发挥作用，作出贡献。然而，一些地方、一些单位把人才引进来，却不充分利用，或未把人才放在合适岗位上，如此“只引不用”，既不能有效推进工作，更背离了引进人才的目的和初衷。当前，各地为吸引人才，出台了各式各样、独具特色的人才新政，力求做到人无我有、人有我新、人新我特，以至于在人才招引中能抢到制高点、站上风，获得大多数人才的青睐，无论是从教育、医疗、入学、安家补助、住房保障等各类优惠条件，可谓想尽一切穷办法，制定了一系列的配套政策文件，这些所谓的“红头文件”像是人才招引的尚方宝剑，作为各地吸引各类人才的最基础保障，但是一个地方的发展，真正需求的、渴望的是哪一种类别的人才？我们对其是否认真考量过、衡量过？唯论文、唯职称、唯学历等乱象不同程度存在，这就要求我们还需精准甄别、对症下药，摒弃不符合实际的招引攀比，方能更好助推当地经济发展，让人才在适合的岗位上大放异彩。

引人是基础，用人是关键。为此，要让各类人才进得来、留得住、用得好，发挥其擅长专长特长。一要精准招引，结合地方经济发展所需，合理设置岗位，为引进人才开辟“绿色通道”；二要建立公平、竞争的用人机制和正确的激励机制，出台适合本地区本部门人才招引的新政，做到务实管用；三要优化服务环境，切实尊重人才，结合“干部规划家乡”行动，善于培养和发现本土人才，发挥人才熟悉风土民情、地理位置、家乡情怀的优势，让人才在各条战线上有所为有所作为。

杨志新（勐腊县委组织部）

责任编辑：李敏